Die Grundlage und das Ziel meiner Arbeit ist, die Wahrnehmung, das Erleben und das Verhalten meiner Klienten in Bezug auf den eingebrachten Kontext zu verbessern bzw. zu erweitern. Mein Fokus liegt klar auf Kommunikation und persönliche Werte.

Als Coach begleite und unterstütze ich Menschen im privaten Umfeld und in Organisationen bei Veränderungs- und Entwicklungsprozessen. Dabei gehe ich zielbezogen, lösungs-, ressourcen-, system- und erfolgsorientiert vor.

Als guter Coach befähige ich den Klienten, Visionen zu entwickeln, eigene Ressourcen und Potenziale zu entdecken, zielorientiert einzusetzen und schließlich individuelle Lösungen und gewünschte Ergebnisse im beruflichen und persönlichen Leben zu realisieren.

Ich bin davon überzeugt, dass jeder Mensch die Ressourcen in sich trägt, die er für seine persönliche Veränderungsarbeit braucht.

Sie sind der Experte für Ihr Leben!

Coaching ist eine absichtsvoll herbeigeführte Arbeitsbeziehung, deren Qualität durch Freiwilligkeit, gegenseitige Akzeptanz, Vertrauen und Diskretion zwischen den beteiligten Personen bestimmt wird. Diese tragfähige Beziehung ermöglicht es, Anliegen zu klären, die ansonsten unausgesprochen bleiben. Oftmals handelt es sich hierbei um die „wunden Punkte“, deren Bearbeitung einem „Gesichtsverlust“ gleichkäme. Genau dies wird in einem guten Coaching verhindert. Daher kann an Themen gearbeitet werden, die oft jahrelang oder generell vernachlässigt oder beiseitegedrängt wurden und großes Optimierungspotenzial enthalten.

Inhaltlich ist Coaching eine Kombination aus individueller Hilfe zur Bewältigung verschiedener Anliegen und persönlicher Begleitung auf der Prozessebene. In einer solchen Prozessberatung macht der Coach keine direkten Lösungsvorschläge, sondern der Klient wird unterstützt, eigene Lösung zu entwickeln. Als Prozessberater forciert der Coach das Erkennen von Ursachen, Coaching dient daher nicht nur der Bearbeitung von Symptomen, sondern zur Identifikation und Lösung der dahinter liegenden Prozesse. Der Coachee lernt so im Idealfall, seine Anliegen selbst zu lösen, klare Ziele zu setzen und wieder eigenständig effektive Ergebnisse zu produzieren. Generell ist das Ziel des Coachs, den Klienten so zu unterstützen, dass er neue Möglichkeiten erkennt und zu nutzen lernt. Es gilt, Wahrnehmung, Erleben und Verhalten des Klienten zu verbessern bzw. zu erweitern.

Coaching zielt immer auf eine (auch präventive) Förderung von Selbstreflexion und - Wahrnehmung, Bewusstsein und Verantwortung, um so Hilfe zur Selbsthilfe zu geben. Die Selbstwahrnehmung des Klienten soll gefördert werden, d.h. blinde Flecken und Betriebsblindheit werden abgebaut, neue Gesichtspunkte werden erkannt und in der Folge ergeben sich neue Handlungsmöglichkeiten. Ziel ist die Verbesserung der Selbstreflexions- und Selbstmanagementfähigkeiten des Klienten, das heißt der Coach soll sein Gegenüber derart fördern, dass der Coach letztendlich nicht mehr benötigt wird. Der Coach macht nicht abhängig, sondern unabhängig. Coaching zielt immer auf eine Erweiterung und/oder Flexibilisierung der Möglichkeiten des Klienten. Die ergebnisorientierte Selbstreflexion ist dabei ein zentrales Element.

Eine Vielzahl verschiedener Teile, die unabhängig voneinander agieren. Trotzdem „arbeiten“ alle zusammen und beeinflussen sich gegenseitig. Es hält seine Funktion als Ganzes durch das Zusammenspiel seiner Teile aufrecht. Genauso wie der Körper ein komplexes System ist, ist eine Familie, eine Organisation, ein Team, ein Freundeskreis auch.

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